Dalam dunia kerja yang terus berkembang, pengembangan dan peningkatan kompetensi karyawan menjadi kunci utama bagi keberhasilan perusahaan hingga jenjang karier individu. paling tidak kita harus mempunyai target setiap tahun nya untuk meningkatkan kompetensi, alasan nya yaitu :
- Meningkatkan kinerja dan produktivitas
- Adaptasi terhadap perubahan teknologi
- Meningkatkan Peluang Karir
- Menambah Nilai Kompetitif
- Meningkatkan Kepuasan Kerja
- Meningkatkan Inovasi
- Mendukung Pertumbuhan organisasi
- Persiapan menghadapi tantangan masa depan
Tantangan yang paling sering dialami yaitu :
- Kurang didukung Organisasi baik dari segi administrasi dan pembiayaan
- persaingan kurang sehat antar karyawan
Peningkatan kompetensi harus dilakukan selama ada kesempatan yang diberikan oleh Organisasi, selama ada dukungan Penuh dari Organisasi, jangan di sia-siakan. setiap tahun buatlah target kompetensi apa yang harus di tingkatkan, yang mana akan menjadi bekal setelah di pindah atau di mutasi ke Organisasi lain yang belum tentu akan mendukung pengembangan karir kita, jadi selama ada kesempatan tingkatkanlah kompetensi.
** alhamdulillah tahun ini 2025 target 2 kompetensi telah di capai, terima kasih tentunya kepada Allah SWT yang telah memberikan kemudahan di tengah rintangan dan hambatan serta kesusahan yang dihadapi, dan ini juga atas dukungan dan kerjasama dari organisasi dan teman seperjuangan lainnya.
